Últimas noticias sobre servicios de formación para profesionales - Página 4

Robert Cialdini es uno de los investigadores más influyentes en el ámbito de la psicología social. Psicólogo especializado en influencia, persuasión y comportamiento humano, su trabajo ha transformado la manera en que entendemos cómo se toman las decisiones. Tanto en el ámbito empresarial como en la vida cotidiana, su descubrimiento más importante es simple, pero profundamente revelador: la mayoría de nuestras decisiones no son racionales, sino emocionales.En un entorno comercial cada vez más co...

El principio 80/20: cómo centrarte en lo que realmente importa y multiplicar tus resultados. En el mundo profesional, en la empresa y en la vida personal, existe un patrón que se repite una y otra vez: no todas las acciones generan el mismo impacto. Es más, una pequeña parte de lo que hacemos produce la mayor parte de los resultados Esta idea, conocida como el principio 80/20 o Principio de Pareto, se ha convertido en una de las herramientas de productividad y toma de decisiones más valiosas ...

Hace un tiempo cursé el Programa “Eficacia en la Productividad Personal”, de LMI (Leadership Management International).Aprendí mucho. Un programa totalmente práctico que transforma tu manera de trabajar… y de vivir.Te ayuda a mejorar tu rendimiento y a aumentar tu productividad. ¿Qué es LMI International?Leadership Management International es una empresa global con más de 50 años de experiencia, que se dedica al desarrollo del liderazgo y la productividad en las personas y organizaciones de más...

La relación y la tarea: las 2 causas principales de conflictos en tu equipo. En los equipos, los conflictos surgen, entre otras causas, cuando no hay un equilibrio entre la tarea y la relación. Este equilibrio es necesario para la armonía y la productividad en la empresa. La tarea es el qué hacemos: los objetivos, procesos, resultados...El conflicto aparece cuando hay exceso de foco o falta de organización en la tarea: Se priorizan los resultados sobre las personas. Se exige sin escuchar. S...

Las conversaciones difíciles no deberían de ser un problema, sino una oportunidad para solucionar conflictos y crecer profesionalmente. El “problema” de las conversaciones difíciles es que muchas personas se “escapan” de ellas por miedo. Y eso no hace más que lograr que el problema aumente. ¿Y cuál es la causa de ese miedo? No saber cómo afrontarlas. Porque solemos afrontarlas desde la emoción y no desde la calma. Cuando sentimos enfado y frustración, perdemos la capacidad de escuchar y pensa...

Las 5 fases del desarrollo de los equipos (Modelo Tuckman-Jensen) 1. Forming (formación). El equipo se crea.Hay entusiasmo, pero también inseguridad.El líder debe de aportar orientación, capacidad y motivación.Estructura, propósito y confianza. 2. Storming (conflicto). Surgen roces, desacuerdos, luchas de poder, obstáculos externos...Es la fase más difícil, pero también es útil y necesaria.Si se ha trabajado bien la fase anterior, es más fácil afrontar esta con éxito.El líder gestiona las di...