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Últimas noticias sobre servicios de formación para profesionales (Noviembre/2025)

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Experiencia de la implementación en EOSS Evolution OffSite System de mi Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos 27 nov

Experiencia de la implementación en EOSS Evolution OffSite System de mi Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos

27/11/2025 Liderazgo

Hace unos días he vuelto a Cádiz para seguir acompañando al equipo de EOSS Evolution OffSite System, continuando con el Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos que estamos desarrollando conjuntamente a lo largo de este año. Un proceso que va mucho más allá de la formación puntual y que se convierte en un verdadero espacio de reflexión, aprendizaje y evolución personal y profesional para todas las personas implicadas. En estas nuevas jornadas hemos trabajado aspectos que no siempre se ven, pe...

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¿Por qué te recomiendo la serie de TV Mad Men? 26 nov

¿Por qué te recomiendo la serie de TV Mad Men?

26/11/2025 Ventas/negociación

Mad Men no es solo una serie sobre publicidad en los años 60. Es un retrato profundo de una época, de una industria y, sobre todo, del comportamiento humano. Y aunque han pasado más de seis décadas desde el contexto en el que se desarrolla, lo interesante es que, si la miras con atención, Mad Men nos ayuda a entender cómo vender mejor hoy… y también nos muestra, con una claridad enorme, lo que no debemos hacer jamás. En mis formaciones siempre digo que vender no va de presionar, ni de manipula...

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Las palancas emocionales de Cialdini aplicadas a la venta. 25 nov

Las palancas emocionales de Cialdini aplicadas a la venta.

25/11/2025 Ventas/negociación

Robert Cialdini es uno de los investigadores más influyentes en el ámbito de la psicología social. Psicólogo especializado en influencia, persuasión y comportamiento humano, su trabajo ha transformado la manera en que entendemos cómo se toman las decisiones. Tanto en el ámbito empresarial como en la vida cotidiana, su descubrimiento más importante es simple, pero profundamente revelador: la mayoría de nuestras decisiones no son racionales, sino emocionales.En un entorno comercial cada vez más co...

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El principio 80/20 de Pareto: cómo centrarte en lo que realmente importa. 23 nov

El principio 80/20 de Pareto: cómo centrarte en lo que realmente importa.

23/11/2025 Productividad

El principio 80/20: cómo centrarte en lo que realmente importa y multiplicar tus resultados. En el mundo profesional, en la empresa y en la vida personal, existe un patrón que se repite una y otra vez: no todas las acciones generan el mismo impacto. Es más, una pequeña parte de lo que hacemos produce la mayor parte de los resultados Esta idea, conocida como el principio 80/20 o Principio de Pareto, se ha convertido en una de las herramientas de productividad y toma de decisiones más valiosas ...

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Eficacia en la productividad personal. 14 nov

Eficacia en la productividad personal.

14/11/2025 Productividad

Hace un tiempo cursé el Programa “Eficacia en la Productividad Personal”, de LMI (Leadership Management International).Aprendí mucho. Un programa totalmente práctico que transforma tu manera de trabajar… y de vivir.Te ayuda a mejorar tu rendimiento y a aumentar tu productividad. ¿Qué es LMI International?Leadership Management International es una empresa global con más de 50 años de experiencia, que se dedica al desarrollo del liderazgo y la productividad en las personas y organizaciones de más...

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La relación y la tarea: las 2 causas principales de conflictos en tu equipo. 13 nov

La relación y la tarea: las 2 causas principales de conflictos en tu equipo.

13/11/2025 Coaching de equipos

La relación y la tarea: las 2 causas principales de conflictos en tu equipo. En los equipos, los conflictos surgen, entre otras causas, cuando no hay un equilibrio entre la tarea y la relación. Este equilibrio es necesario para la armonía y la productividad en la empresa. La tarea es el qué hacemos: los objetivos, procesos, resultados...El conflicto aparece cuando hay exceso de foco o falta de organización en la tarea: Se priorizan los resultados sobre las personas. Se exige sin escuchar. S...

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