Cuando un responsable afirma que su equipo no funciona, que las personas no están suficientemente comprometidas o que no muestran la actitud que deberían, conviene analizar qué está ocurriendo antes de llegar a la conclusión de que el problema está en los colaboradores.
El rendimiento de un equipo depende de diferentes factores y uno de los más importantes es la forma en que está siendo dirigido.
Un responsable puede contar con profesionales perfectamente capacitados y, sin embargo, no conseguir los resultados esperados porque los objetivos no están suficientemente claros, las prioridades cambian constantemente, no existe una delegación adecuada o las personas no reciben el apoyo y la información que necesitan para realizar su trabajo.
Dirigir personas implica bastante más que asignar tareas, dar instrucciones y comprobar resultados. Requiere saber comunicar, establecer prioridades, delegar, desarrollar las capacidades de los colaboradores, gestionar los conflictos y adaptar nuestra forma de dirigir a las necesidades de cada persona y de cada situación.
Esto no significa que toda la responsabilidad del funcionamiento de un equipo recaiga sobre quien lo dirige. Cada profesional debe asumir sus compromisos y responsabilidades, pero el liderazgo tiene una influencia directa en las condiciones que favorecen o dificultan su desempeño.
Por eso, cuando un equipo no está funcionando como esperamos, además de analizar el comportamiento y el rendimiento de sus integrantes, deberíamos revisar cómo lo estamos dirigiendo y qué podemos cambiar para ayudarles a mejorar.
En mis programas de formación en liderazgo y habilidades directivas trabajo precisamente estas competencias, con el objetivo de que los responsables de equipos dispongan de herramientas prácticas para mejorar su forma de dirigir y conseguir que las personas desarrollen su potencial y alcancen los objetivos establecidos.
Antes de concluir que un equipo no funciona, merece la pena preguntarnos si nuestra forma de dirigirlo está contribuyendo a que funcione.
Enlace a la publicación en Instagram